| 技術(shù)參數(shù)及配置要求 | 為滿足中心對醫(yī)學(xué)專家、統(tǒng)計師、信息技術(shù)與數(shù)據(jù)專家等臨床專業(yè)人才的招聘需求，根據(jù)中心對各臨床人才崗位的需求進(jìn)準(zhǔn)匹配高質(zhì)量的候選人，對候選人有基本的綜合素質(zhì)考核并提供參考信息，協(xié)助候選人進(jìn)行面試安排、薪酬談判、人才保溫、入職協(xié)調(diào)、試用期跟進(jìn)等事宜。 服務(wù)內(nèi)容如下： 一、崗位需求分析與人才搜尋 崗位需求分析： 供應(yīng)商與采購人及采購人相關(guān)部門進(jìn)行深入溝通，明確采購人對各臨床試驗崗位的職責(zé)、技能要求，教育背景、工作經(jīng)驗、工作地點、薪資待遇等具體需求。并根據(jù)不同的崗位特點，為采購人制定詳細(xì)的人才搜尋策略。 人才搜尋： 供應(yīng)商擅長利用專業(yè)的招聘數(shù)據(jù)庫、社交媒體平臺、行業(yè)論壇等渠道為采購人廣泛搜尋合適的人選。與獵頭公司、醫(yī)藥企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)等建立合作關(guān)系，拓寬醫(yī)學(xué)專家、統(tǒng)計師、信息技術(shù)與數(shù)據(jù)專家等臨床專業(yè)人才的來源渠道。針對特定崗位，開展定向搜索或舉辦專場招聘活動。 二、人選篩選與綜合素質(zhì)考核 簡歷篩選：供應(yīng)商對收集到的簡歷進(jìn)行初步篩選，排除不符合基本要求的候選人，為采購人精準(zhǔn)匹配高質(zhì)量人才。 綜合素質(zhì)考核：供應(yīng)商具有/設(shè)計專業(yè)的測評工具，對候選人的專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力等進(jìn)行評估。并可邀請行業(yè)專家或內(nèi)部資深員工對候選人進(jìn)行面試或電話訪談，進(jìn)一步了解其綜合素質(zhì)。 提供參考信息：供應(yīng)商整理候選人的教育背景、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗等基本信息，形成詳細(xì)的候選人簡介。匯總評估結(jié)果和訪談記錄，為客戶提供全面的候選人參考信息。 三、面試安排與薪酬談判 面試安排：根據(jù)采購方需求和候選人情況，供應(yīng)商靈活安排面試時間、地點和方式（線上或線下）。并提前與候選人溝通面試流程、注意事項等，確保面試順利進(jìn)行。 薪酬談判：供應(yīng)商協(xié)助采購人與候選人進(jìn)行薪酬談判，確保雙方都能接受合理的薪資水平。且供應(yīng)商需為采購人提供醫(yī)學(xué)專家、統(tǒng)計師、信息技術(shù)與數(shù)據(jù)專家等臨床專業(yè)人才的市場薪酬調(diào)研報告，可為采購人制定薪酬方案提供參考。 四、人才保溫與入職協(xié)調(diào) 人才保溫：供應(yīng)商在候選人的面試和薪酬談判期間，需與候選人保持密切聯(lián)系，了解其動態(tài)和需求，及時解答疑問。并可為候選人提供職業(yè)發(fā)展咨詢和職業(yè)規(guī)劃建議，增強(qiáng)候選人對采購方的歸屬感和認(rèn)同感。 入職協(xié)調(diào)：供應(yīng)商需協(xié)助候選人辦理入職手續(xù)，包括合同簽訂、入職培訓(xùn)等。與采購人相關(guān)部門溝通，確保候選人能夠順利融入新的工作環(huán)境。 五、試用期跟進(jìn)與后續(xù)支持 試用期跟進(jìn)：供應(yīng)商需定期與候選人溝通，了解其在新崗位上的工作表現(xiàn)、遇到的困難和需求。并及時向采購人反饋候選人的工作表現(xiàn)，協(xié)助解決試用期期間可能出現(xiàn)的問題。 后續(xù)支持：供應(yīng)商能夠為候選人提供職業(yè)發(fā)展咨詢和晉升機(jī)會建議，幫助其實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。與采購人保持長期合作關(guān)系，為未來的招聘需求提供持續(xù)支持。 技術(shù)和商務(wù)指標(biāo)要求： 1.擁有全球領(lǐng)先的AI HR Agent系統(tǒng) - HAVI system，具有利用大數(shù)據(jù)和機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)，實現(xiàn)“AI面試”功能，具備支持醫(yī)藥整個價值鏈中各職能環(huán)節(jié)的從早期研發(fā)、轉(zhuǎn)化 biomarker，到臨床醫(yī)學(xué)/PV、臨床運營、質(zhì)量、Portfolio,到注冊，到上市后醫(yī)學(xué)、sales、Marketing,等專業(yè)人才的招聘能力。 2.擁有專業(yè)的服務(wù)，有專注和優(yōu)勢領(lǐng)域/職能，深耕細(xì)作，能提供市場洞察 3.供應(yīng)商近三年團(tuán)隊穩(wěn)定、核心人員(資深顧問及以上)流動率低于10%，具有早研 CMC團(tuán)隊，臨床團(tuán)隊，涉及轉(zhuǎn)化、臨床醫(yī)學(xué)、藥物安全、臨床運營、臨床藥理等專業(yè)人才不少于8人，并具有不少于上市后醫(yī)學(xué)、BD策略等不少于8人的商業(yè)化團(tuán)隊 4.健康的顧問人均業(yè)績，在70-80萬間，擅長mid-senior level崗位招聘 5.能夠解決掉基礎(chǔ)類崗位篩選和面試問題，提高社招類崗位的效率問題 6.能夠交付人才市場洞察報告、競爭者分析報告及團(tuán)隊搭建/優(yōu)化整合策略，并向中國區(qū)CEO/President等level的業(yè)務(wù)端做presentation,獲得認(rèn)可 7.以醫(yī)藥的早研、臨床、醫(yī)學(xué)人選為主，具有廣泛的合作范圍，不止與醫(yī)藥市場國內(nèi)的人才保持密切聯(lián)系，且深度mapping,且需要擁有30萬左右的海外database 供應(yīng)商資質(zhì)要求： 1.要求供應(yīng)商注冊資本不少于500萬元，成立時間不少于15年，單位擁有員工數(shù)不少于80人。 2.要求供應(yīng)商醫(yī)藥業(yè)務(wù)的全職雇員人數(shù)不少于20，且平均在醫(yī)藥行業(yè)工作年限不少于5年。 3.除專業(yè)的醫(yī)療團(tuán)隊外，要求供應(yīng)商具有IT T團(tuán)隊可以支持中心系統(tǒng)及信息化負(fù)責(zé)人崗位招聘。 4.具有base在深圳的團(tuán)隊成員，能夠與我方就臨床試驗人員的招募相關(guān)問題實時溝通交流。 5.供應(yīng)商營業(yè)范圍包括：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）。 6.具有頭部制藥行業(yè)合作成功的案例不少于5家。 售后服務(wù)要求： 7*24小時為采購人提供電話支持和服務(wù)；不定期跟進(jìn)人選狀態(tài)，分享醫(yī)學(xué)專家、統(tǒng)計師、信息技術(shù)與數(shù)據(jù)專家等臨床人才市場及相應(yīng)信息；為采購人提供相關(guān)臨床崗位人才的市場薪酬調(diào)研報告；能為采購人制定薪酬方案提供參考和薪酬方案指導(dǎo)。 付款方式： 人才推薦服務(wù)費按人員數(shù)量X相應(yīng)服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)匯總計算，首期款在推薦人員入職后預(yù)付70%，在入職保證期滿后，中標(biāo)供應(yīng)商開具相應(yīng)發(fā)票并由采購方確認(rèn)后，支付剩余服務(wù)費30%。付款前為采購人提供并開具發(fā)票。 |
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