當(dāng)前位置：
為推進(jìn)教育科技人才一體化發(fā)展，加快高層次復(fù)合型人才培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機(jī)銜接，我市****
一、選派對(duì)象
“校企人才雙創(chuàng)團(tuán)”主要從全市高校在職教師、科研院所及企業(yè)從事研發(fā)、生產(chǎn)、管理等人員中選派。要求遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康，作風(fēng)扎實(shí)，自覺(jué)接受基層和群眾監(jiān)督。
（一）高校教師、科研院所人員
高校教師、科研院所人員原則上到本地企業(yè)擔(dān)任技術(shù)副總、研發(fā)副總等崗位或?qū)ｍ?xiàng)課題負(fù)責(zé)人。需符合以下要求：
1. 在高校、科研院所工作2年以上，具有副高級(jí)及以上職稱或碩士以上研究生學(xué)歷，或市級(jí)及以上技能大師、技師等，具有豐富的專業(yè)知識(shí)；
2. 具備較強(qiáng)的溝通管理能力；
3. 在致力于科技創(chuàng)新、科研成果轉(zhuǎn)化、校企合作、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面有一定經(jīng)驗(yàn)，牽頭或參與過(guò)市級(jí)以上科技項(xiàng)目。
（二）企業(yè)專家
企業(yè)專家根據(jù)個(gè)人專業(yè)特長(zhǎng)與高?？蒲?、教學(xué)工作實(shí)際需要，到本地高校擔(dān)任兼職或客座教授、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、實(shí)驗(yàn)導(dǎo)師、實(shí)踐指導(dǎo)教師等崗位。需符合以下要求：
1. 應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）或市級(jí)及以上技能大師、技師的公司高級(jí)管理人員，或企業(yè)技術(shù)骨干；在相關(guān)行業(yè)中具有一定聲譽(yù)和造詣的能工巧匠，可適當(dāng)放寬學(xué)歷職稱等要求；
2. 具有高水平的科學(xué)素養(yǎng)，在相關(guān)領(lǐng)域具有豐富的知識(shí)儲(chǔ)備，有較強(qiáng)的技術(shù)研發(fā)能力，主持或領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)新研發(fā)項(xiàng)目獲得轉(zhuǎn)化應(yīng)用并產(chǎn)業(yè)化；
3. 所在企業(yè)近五年經(jīng)營(yíng)狀況良好，無(wú)不良信用記錄，主要從事高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的研究與開(kāi)發(fā)、高技術(shù)產(chǎn)品的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，或在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域擁有核心技術(shù)，產(chǎn)品和服務(wù)技術(shù)附加值高。
二、工作職責(zé)
（一）開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，以關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)、攻關(guān)、應(yīng)用為重點(diǎn)，攜手解決“卡脖子”技術(shù)難題，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，培育新質(zhì)生產(chǎn)力，提高產(chǎn)業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。發(fā)揮高校、科研院所和企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)科研成果或有效專利成功轉(zhuǎn)化、技術(shù)交易，推動(dòng)科研成果從實(shí)驗(yàn)室走向產(chǎn)業(yè)應(yīng)用。
（二）推進(jìn)創(chuàng)新研發(fā)。找準(zhǔn)校企合作的結(jié)合點(diǎn)，建立機(jī)制靈活、互贏高效的產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新新模式，進(jìn)一步健全和完善校企合作長(zhǎng)效機(jī)制，共建校企聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)中心等科技創(chuàng)新平臺(tái)，共同推出研發(fā)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)資源共享。充分尊重勞動(dòng)和創(chuàng)造，推動(dòng)建立科技創(chuàng)新成果共享、論文發(fā)表、專利申請(qǐng)等方面的利益分配機(jī)制，協(xié)助做好自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)、工藝標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定等。
（三）加強(qiáng)人才培養(yǎng)。緊密教學(xué)內(nèi)容與就業(yè)需求之間的關(guān)系，將生產(chǎn)研發(fā)的新技術(shù)、新工藝、新規(guī)范、典型生產(chǎn)案例等納入高校教學(xué)中，開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講座、培訓(xùn)等，指導(dǎo)高校學(xué)生完成有關(guān)產(chǎn)業(yè)的實(shí)踐課程與畢業(yè)課題，實(shí)現(xiàn)教學(xué)科研相互促進(jìn)。促進(jìn)學(xué)生就業(yè)，聯(lián)合開(kāi)設(shè)訂單班、學(xué)徒班、工匠班等，共建教學(xué)、科研、生產(chǎn)一體化實(shí)踐基地、實(shí)習(xí)基地，提升學(xué)生的就業(yè)能力，促進(jìn)本地高校畢業(yè)生在本地就業(yè)。
三、服務(wù)周期及考核管理
（一）服務(wù)周期?！靶Ｆ笕瞬烹p創(chuàng)團(tuán)”服務(wù)周期原則上為1年。根據(jù)年度履職情況、人才意愿、派入單位需求，可適當(dāng)延長(zhǎng)服務(wù)期限。選派人員在選派期內(nèi)實(shí)行彈性工作制，原則上每年在派入單位工作時(shí)間累計(jì)不少于3個(gè)月，具體以協(xié)議合同約定為準(zhǔn)。
（二）簽訂目標(biāo)。選派人員應(yīng)根據(jù)工作職責(zé)及選派協(xié)議，提出在選派期間工作目標(biāo)，經(jīng)派入單位審定后，簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書，并報(bào)市委人才辦及派出單位備案。
（三）年度考核。市委人才辦牽頭派入單位對(duì)選派人員實(shí)施年度考核，考核分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）4個(gè)等次，考核等次不占用派入單位考核等次指標(biāo)。考核結(jié)果存入選派人員業(yè)績(jī)檔案，并反饋至派出單位，可作為本人提拔使用和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。
（四）工作鑒定。選派人員每半年要向市委人才辦書面報(bào)告一次工作，派入單位需對(duì)選派人員半年表現(xiàn)情況作出鑒定，選派期內(nèi)因特殊情況需要變更、終止或解除協(xié)議的，需及時(shí)向市委人才辦報(bào)告，市委人才辦按有關(guān)程序及時(shí)調(diào)整或終止選派。
四、相關(guān)待遇
由市人才發(fā)展專項(xiàng)資金為選派人員發(fā)放1萬(wàn)元科研補(bǔ)貼，選派期滿考核后，等次為基本稱職（基本合格）及以上的一次性發(fā)放。鼓勵(lì)選派人員派出單位制定出臺(tái)選派人員作為市級(jí)課題并享受職稱評(píng)聘加分、抵扣教學(xué)任務(wù)、提供配套經(jīng)費(fèi)等激勵(lì)舉措。鼓勵(lì)高校、職業(yè)院校、科研院所、企業(yè)通過(guò)許可、轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股等方式支持選派人員轉(zhuǎn)化科技成果、開(kāi)展科技創(chuàng)新。鼓勵(lì)選派人員在符合相關(guān)規(guī)定前提下，創(chuàng)辦、領(lǐng)辦、協(xié)辦企業(yè)、合作社等經(jīng)濟(jì)實(shí)體，或以科技成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)入股、技術(shù)服務(wù)和租賃經(jīng)營(yíng)等形式，與單位結(jié)成“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的利益共同體。加強(qiáng)各類科技計(jì)劃、人才項(xiàng)目對(duì)選派人員創(chuàng)業(yè)的集成支持，在研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除、研發(fā)費(fèi)用補(bǔ)貼、“科技貸”等方面對(duì)選派人員創(chuàng)業(yè)提供科技政策保障。
五、選派程序
（一）報(bào)名。請(qǐng)有意向的人才填寫《鶴壁市“校企人才雙創(chuàng)團(tuán)”人選推薦表》（附件2）（一式兩份，雙面打印），連同學(xué)歷學(xué)位及業(yè)績(jī)證明材料，經(jīng)所在單位組織人事部門審核并蓋章后，于****前送至鶴壁市委人才辦（市委第一綜合樓421房間），電子版發(fā)送至鶴壁市委人才辦郵箱（****@163.com）。
（二）雙向?qū)印Ｊ形瞬呸k、市教育體育局會(huì)同派入單位與派出單位聯(lián)系溝通，商請(qǐng)對(duì)接選派人選，對(duì)擬選派人員的相關(guān)情況進(jìn)行考察。
（三）人選考察。市委人才辦會(huì)同派入單位對(duì)擬選派人選進(jìn)行考察，主要考察其思想政治素質(zhì)、學(xué)歷職稱、工作能力及業(yè)績(jī)、作風(fēng)和廉潔自律情況等。
（四）確定人選。市****
（五）簽訂協(xié)議。派入單位與選派人員簽訂選派協(xié)議，明確工作職責(zé)、工作任務(wù)以及生活補(bǔ)貼或薪酬等相關(guān)內(nèi)容。
（六）建立檔案。檔案應(yīng)包括《鶴壁市****
五、信息發(fā)布及政策咨詢
鶴壁市人民政府網(wǎng)站、興鶴聚才服務(wù)平臺(tái)為本次信息發(fā)布官方網(wǎng)站，不再采取其他方式通知。
咨詢電話：0392—****
電子郵箱：****@163.com
附件：1．2025年鶴壁市校企人才雙創(chuàng)團(tuán)崗位統(tǒng)計(jì)表.xlsx
2．鶴壁市校企人才雙創(chuàng)團(tuán)人選推薦表.doc
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